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2016年国家公务员考试面试:什么是无领导

  无领导小组讨论面试采用情景模拟的方法对考生进行集体面试,通过给一组考生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是一个小时左右)的讨论,来检测考生各方面的能力和素质,由此对考生做出综合评价。

  无领导小组都分有哪种角色呢?

  1、性格急躁、暴露弊端、发挥不利的局面控制者,”狼派“

  2、发言不主动,表达不流利,沉默的“羊派”

  3、并不张扬,伺机而动,精确的行动,准确的定位,并且一击致命,具备一个领导者的能力的“虎派”

  4、丰富的知识底蕴,具备非常优秀的综合素质赢得他人信服的真正王者“象派”

  5、较为安静,发言很少,但是表现出很多的优点和亮点的被动者“蝴蝶派”

  无领导小组面试易出局三大罪状:

  内容脱离实际

  1、内容要从职位的实际工作中选取典范的话题和案例供应试者讨论。

  2、话题设置的条件要和职位实际工作条件在一定程度上保持一致,以达到最佳的预测效果。

  讨论命题生涩

  1、命题要能够引起应试者在测评目标上足够的反应,且所引起的反应必须与测评目标相关。

  2、提供的材料或者话题要避免生涩冷僻,应该让应试者容易接受,进而调动每个人参与的主动性。

  话题材料平淡

  题目的命制需保证材料的刺激性,蕴含一定的矛盾冲突,这样才能够引发应试者之间的充分互动。无论是资源争夺型问题,还是多项选择问题,其矛盾点都是隐含在讨论材料之中的。

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