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职场人:请假休假有“讲究”,你都了解吗?

  最近,有消息说,来自云南大理的罗某女士想出去旅游,并选择在微信上直接向她的领导请假,但是她没有得到任何回应。然后她独自旅行了五天,然后返回工作。罗某的雇主决定终止与她签订的劳动合同。Luo Mou申请仲裁。听证会后,微聊的聊天记录未能确认领导人是否同意罗某的休假。Luo Mou的请求被驳回。

  休息和休假是劳动者的合法权利,但也要学会“请假”。我们应该注意什么?让我们看一看。

  1。我们可以休假。

  我国有法定假期、丧假、婚假、产假、探亲假、家庭假、带薪年假、病假等。每年,州政府都会发布公告,规定一年中的哪一天开始。当失去亲人的雇员的直系亲属死亡时,他们可以休假,通常为1至3天。

  结婚假意味着员工结婚后可以休假。根据现行规定,婚假天数为3天。所有雇用单位的女职工都享有产假。假期是98天,包括周末和假日。

  家庭探亲假是员工不能一起探亲的假期。只适用于在国家机关、人民团体、企业事业单位工作一年的固定职工。员工休假指的是个人休假。员工可以休假,但必须说明真实原因,并经用人单位批准办理休假手续。

  带薪年假是指员工连续带薪带薪休假。如果员工连续工作超过12个月,他们可以享受带薪年假。《职工带薪年假条例》第三条规定,职工累计工作不满一年、不满十年的,应当休五天的年假;满十年、不满20年的,应当休年假10天;满20年的,休年假15天。

  在上述节假日中,法定节假日、殡仪节、婚假、年假按工资支付,产假按产假津贴支付,产假、病假不按工资支付。

  2。诚实是很重要的。不要作弊!

  一些工人工作很忙,可能需要更多的假期以防意外,或者他们想在假期里多花些时间,所以他们想出了一些欺骗假期的方法,比如编造理由,甚至伪造病假单。事实上,这种忽视公司规章制度的“欺诈”行为是非常不受欢迎的。一旦被雇主发现,这份工作很难维持下去。

  在病假上向雇主提交“病假条”是不诚实的。一旦发现,它可能面临被解雇的风险。

  在病假期间,无论员工是否被允许出差,原则上不允许员工出差。如有必要,雇主应及时解释和理解。除了旅行,兼职工作也是生病工人的一大禁忌。用人单位核实患病职工在境外从事其他赚取收入工作的,用人单位可以依照依法制定的规章制度处理。

  还要注意请假,不要弄虚作假。

  三。度假之前,我们应该办理请假手续。

  休息和休假与雇主的工作安排有关。在繁忙的工作日里,员工休假是不可避免的,但他们度假时必须办理相关手续。病假时,应出具相关证明,正式的诊断证明或病假证明应由来访医院出具。一般来说,病假证明书应包括病人姓名、科室、诊断情况和病假天数,并应由签发病假证明书并加盖医院公章的医生签字或签字。

  在特殊情况下,职工必须休假,但批准权属于用人单位。用人单位可以根据劳动者休假的具体情况,决定是否批准其休假。请假时,必须遵守单位规章制度,做好休假手续,不得擅自休假。

  此外,还可以与单位协商带薪年假和婚假。劳动者擅自离职或者擅自休假期满未能回国的,视为旷工,用人单位在此期间不得支付工资。

  4。技能在休假中也很重要。

  1。选择淡季度假而不影响他人

  在工作场所,很多人都有长假或长期旅行计划。建议你在公司的淡季安排。如果你在淡季不忙,你可以放松自己。第二,你不需要给其他同事增加额外的负担。

  2。提前计划休假做好准备工作

  只有尊重他人,才能得到别人的尊重。请假时,请事先做好计划,与领导详细沟通,在假期前后将工作计划和安排通知自己,在征得同意后安排并申请休假。

  三。做好工作交接做好交接工作

  通常,领导者愿意给你假期。关键的原因是它们不影响你的工作。因此,如果你想休假,你应该开始合理地计划,完成任务,组织相关内容,把工作委托给信任的人,这样他就可以护送你。这样,你可以让你的假期更加舒适。

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