北方建设投资有限公司|吉化集团北方建设有限公司毕业生招聘公告

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  一、公司概况

  吉化集团吉林市北方建设有限责任公司(简称“吉化北建”)位于北国江城吉林市。吉林市是吉林省第二大城市,也是中国唯一一个与省重名的城市,是国务院认定的较大的城市,是中国50个具有地方立法权的城市之一,中国32个特大城市之一。吉林是一个依山傍水的美丽城市,位于吉林省中部。环绕的群山和回转的松花江水,使吉林形成“四面青山三面水,一城山色半城江”的天然美景。

  公司组建于1978年,由原吉林化学工业公司江北建筑安装公司改制而成。是一个集房屋建筑(总承包壹级)、化工石油(总承包壹级)、市政公用(总承包贰级)、钢结构(专业承包壹级)、建筑装饰(专业承包壹级)、防腐保温(专业承包壹级)、管道(专业承包壹级)、机电设备安装(专业承包壹级)、锅炉安装改造(壹级)、压力管道(GA1乙级、GB1级、GB2级、GC1级、GD1级)、压力容器(D1、D2)、无损和理化检测等专业配套的综合型施工企业。

  公司现有在职员工1435人。拥有国家注册一级建造师50人、国家注册二级建造师98人;各类有职称人员762人,其中高级职称101人、中级职称254人,初级职称407人;可供配套使用的施工机械、无损检测设备、理化检测设备、电气、仪表设备1006 台(套),动力装备率19.01 千瓦/人,技术装备率3.23万元/人,年施工能力近30亿元,位列全省施工企业第九名,施工区域遍布国内23个省、市、自治区及沙特、俄罗斯、外蒙、越南等国家。

  公司先后有24项工程获“吉林省优质工程”奖;于1995年10月和2005年9月通过了中质协质量保证中心GB/T19001-2008质量管理体系认证、GB/T28001-2001职业健康安全管理体系认证及GB/T24001-2004环境管理体系认证;先后被评为“全国用户满意企业”、“全国守合同重信用企业”、“全国工程建设质量管理优秀企业”、“全国化工优秀施工企业”、“全国企业文化建设实践创新奖”,2012年获得国家安全AAA级、银行信用等级AAA级殊荣,2013年被国家建筑业协会评为“全国建筑企业500强”,2015年获“全国优秀施工企业”称号。

  在今后的发展过程中,公司秉承以人为本管理思想与和谐发展的文化理念为核心,坚持“筑广厦、建精品、惠用户、报社会”的企业宗旨,竭诚与各界朋友合作,共创辉煌。

  二、员工薪酬待遇与职业生涯规划

  为充分体现人力资本价值和劳动贡献价值,主动建立与公司发展要求相适应的现代薪酬管理体系,按照“事业留人、感情留人、待遇留人”的人才理念,为使广大员工能够分享事业发展的成果,实现企业与员工共成长、同进步,公司健全完善了员工薪金与市场价位相衔接、绩效薪金与企业效益相挂钩的薪酬分配模式。

  1、公司薪酬体系的突出特点

  (1)按照项目法施工要求,设立岗位工资与项目工资相结合的薪酬机制。实行“一岗一薪”、“异岗异薪”的分配原则,只要能够在本职岗位上脚踏实地工作,每个岗位均能有获得丰厚待遇的发展机会和空间,避免了千军万马争抢有限管理职位、不能晋升职位就不能获取较高待遇的矛盾;

  (2)形成宽带式、重叠式的薪酬体系。大多数岗位都对应有2-3个岗级,每个岗级又分为多个薪酬档次,即使自己岗位多年不调整,只要工作勤奋,也会有很多提薪的机会和很大的升薪空间,并且薪酬待遇可能会超过比自己职位高的员工;

  (3)尊重知识,建立特殊津贴奖励机制。公司对考取国家注册类执业资质的员工每月按照等级发放300—1000元的奖励津贴,对专业系统评为技术骨干、技术专家的员工每月按照等级发放300-500元的奖励津贴;

  (4)体现对员工赤诚度的奖励。公司大幅度提高了员工工龄工资标准,已经与中国石油所属企业的标准相同,充分体现了公司对员工赤诚度的高度重视。

  2、公司薪酬结构组成

  月度薪酬 = 月度岗位工资(项目) 各种津贴 工龄工资 奖金(项目)

  效益薪酬,根据公司或分公司全年实现效益情况在年底一次性兑现。

  3、员工福利

  主要包括保险福利、节日福利、教育福利、落户福利、食宿福利等。

  (1)保险福利:除按国家规定为员工缴纳“五险一金”外,还根据施工现场的实际情况为员工办理以外伤害商业保险,具体由公司根据国家相关法律规定统一负责管理;

  (2)节日福利:主要指公司根据国家节日为员工发放的相关福利,主要包括:五一、夏季防暑降温费、国庆(中秋)、春节等四项;

  (3)教育福利:主要指公司为了更好的维护员工个人发展的权利,员工在公司工作期间,根据员工所在的岗位,每年度享有内部系统学习培训和外部教育进修等培训;

  (4)为外市户籍的应届毕业生办理吉林市户口相关手续;

  (5)公司有大学生公寓,为外市的应届毕业生提供统一住宿(房费每月仅20元),分公司及项目部提供免费午餐。

  4、新入职应届毕业生员工待遇

  新参加工作的应届毕业生,均签订五年劳动合同,见习期为一年,实行见习期工资待遇。见习期内,执行聘任岗位工资的80%,岗位工资标准每年由人力资源处按照与市场接轨的原则进行调整,经测算,2015年毕业生平均月度工资为2675元。

  5、员工职业生涯发展规划

  公司主动为员工搭建施展才能的平台和体现才能的机会,激励广大员工立足本职岗位、立足基层施工生产一线锻炼成长。一是通过技术、行政、管理等岗位职级序列,使具有专业技术特长的员工通过技术、管理等职级序列实现个人理想、体现个人价值;二是公司和分公司空缺岗位以及员工在本单位的职位晋升等,主要通过公开竞聘方法选拔。公司通过科学规划员工职业生涯,极大地拓宽了成才渠道,促使广大员工安心本职工作,在现有岗位上建功立业。

  三、工作地点

  根据施工项目的具体情况确定,办公地点在吉林市,但必须有外地施工或国外施工的思想准备。

  四、招聘岗位需求及条件

  1、专业要求

  会计员管理岗位:会计学、财务管理等相关专业;

  2、报名条件

  (1)全日制在校应届毕业生,本科学历,学习成绩优良,综合素质优良,在校期间无违规违纪受处分行为,有英语四级证书;

  (2)男性,身体健康,无传染性疾病等;

  (3)具备优良的团队认识、责任认识,具有优良的沟通协作能力和吃苦耐劳的工作精神;

  (4)未与其他单位订立三方就业协议。

  3、报名方法

  (1)应聘材料要求:提供书面或电子版的个人详细求职简历,在校学习期间成绩单、英语四级证书、计算机证书、获奖证书等能够反映自身专业水平的有效证件的原件及复印件;

  (2)联系方法:

  联系部门:吉化北建公司人力资源处

  联系人:韩女士、王先生;

  联系电话:0432-63988722、0432-63904456、

  13514424810、13384404456;

  公司地址:吉林省吉林市龙潭区遵义东路16号

  邮编:132021

  E-mail:1813280615@qq.com

  4、招聘流程

  (1)筛选应聘材料:公司按照报名条件筛选收到的应聘材料,确定入围面试名单;

  (2)入围的毕业生统一到公司总部进行面试,面试合格者提供体检报告;

  (3)发放录用通知:根据面试情况及体检情况确定录用人选,并当面签订三方就业协议。

本文来源:http://www.wangsou360.cn/laodongfagui/49260/

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