职场新人年终总结|职场新人:挑选公司企业3要素

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  在高学历、高失业的时代压力下,究竟「大公司稳定性好?还是小公司发展性大?」或「要先挑战外商企业?还是从本土公司做起?」在面临职场上的关键抉择,社会新人该如何「铺路」才能赢在人生「第一份工作」的起跑点上?我们给你最中肯的建议。

  1.大公司V.S小公司

  大公司 履历加分

  大公司的优势:人才素质高、职务分工清楚、教育资源完善。新人透过系统化的培训,可以快速学习沟通协调等组织能力及大企业营运模式;未来转换跑道时,质优且形象优良的企业光环往往能为履历加分,较容易赢得下一位雇主的青睐。

  小公司 职能加倍

  小公司的优点:人事精简、独立作业性高,职能发展多角化。新人刚进公司什么都得学,常身兼多职接触不同职务,可以培养全方位的实战技巧,练就十八般武艺的好功夫,甚至日后创业所需的技能。缺点是营运风险高、教育训练少。但「赚钱」的小企业因为员工比较少,每个人拿到的工资可能比大企业高。

  2.外商VS本土

  外商企业 品牌加持

  挟着国际品牌、外语培养及全球外派的机会,外商向来是毕业生就业首选。

  本土企业 薪酬加值

  知名本土企业犒赏员工毫不手软,让求职者无不称羡。传统企业大都是白手起家或家族企业,老板多具有「敢拚」的实干性格,挑选员工时偏好赤诚度高、责任感重、工作态度严谨,对于高绩效人才「敢给」大手笔的加薪及配股红利,相对地,新人也需具备「耐操」的过人体力。

  3.选范围不如选体质 产业别优于选企业

  大企业提供完善工作训练;小企业则给予实战操作经验。一般而言,小公司起薪可能略逊大公司,但若选中「获利高潜力」的优质小企业,如某印刷年终4~6个月,老板大方送出奥迪名车作为奖励;除了有机会与老板面对面接触,一旦成为老板的得力助手,升迁、加薪幅度都很大,不如大公司只按固定比例调薪。

  客观而言,学历、外语能力具一定水准者,可朝外商迈进;自我成就企图心强者可进军本土企业。其实,对于职场筹码不足的新人,从务实层面建议,「先求有工作,再求好公司」,保持自己的竞争力,一旦待业太久,易造成减分的反效果。

  真正判断求职的重点是「哪里可以发挥热忱,学到最多东西?」尽量挑选能提供「最多教育资源」的好公司。如何根据个人特质选对好产业。

本文来源:http://www.wangsou360.cn/zhichangzixun/68618/

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